"Павлодар гуманитарлық-педагогикалық колледжі» КеБМ

ішкі тәртіп  

ЕРЕЖЕСІ

 

ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Осы ішкі тәртіп ережелері ҚР қолданыстағы заңнамасы және колледж ережелері негізінде әзірленген, Павлодар гуманитарлық-педагогикалық колледжінің ішінде еңбек және өзге де құқық бұзушылықтарды реттеу және еңбек және оқу тәртібін орнату, Еңбек және оқу тәртібін нығайту, оқу үдерісін ұйымдастыруды жақсарту және жұмыс және оқу уақытын тиімді пайдалану мақсаты бар.       

1.2. Колледждің еңбек және оқу тәртібі оқытушылар құрамының, қызметкерлердің, қызметкерлердің, студенттердің өздерінің еңбек және оқу міндеттерін саналы және адал орындауына негізделеді және еңбек тиімділігі мен оқыту сапасын арттырудың қажетті шарты болып табылады.       

1.3. Осы Ережелер колледждің барлық қызметкерлері мен студенттерінің орындауы үшін міндетті болып табылады.       

1.4. Колледж Павлодар қаласының және Қазақстанның кәсіпорындары мен мекемелері үшін жалпы мамандықтар бойынша және оқу жоспарында белгіленген мерзімде жоғары білікті кадрларды даярлауды қамтамасыз етеді.       

1.5. Колледжде өткізу жүйесі орнатылған. Студенттерді оқу ғимаратына тек студенттік билеттер бойынша жіберу.       

1.6. Оқу жылы 1 қыркүйектен басталады.       

1.7. Сабақтар 1 ауысымда өткізіледі. Сабақтың басталуы: 8.15; Сабақтың аяқталуы: 14.20            

1.8. Оқытушылар сабақ басталар алдында топтың оқу журналын кесте бойынша өзі алады және сабақ аяқталғаннан кейін жеке өзі мұғалім кабинетіне қайтарады.       

1.9. Білім беру ұйымдарында қолданылатын білім беру органдары мен ұйымдары бекіткен нормативтерге және оқу технологияларына сәйкес бір сабақтың ұзақтығы.       

1.10. Оқытушылар мен студенттер аудиторияларды дайындау және топ жұмысын ұйымдастыру мақсатында сабаққа 15 минут қалғанда болып табылады.       

1.11. Оқу үдерісі оқу процесінің кестесіне сәйкес жүзеге асырылады.       

1.12. Колледж әкімшілігінің келісімінсіз студенттерді колледж аумағынан тыс жерлерге шығаруға тыйым салынады.       

1.13. Оқу орнындағы жалпы тәртіпті кезекші әкімші қолдайды.       

1.14. Колледжде болған кезде жеке заттары үшін әрбір студент дербес жауап береді.       

1.15. Колледжге мас күйінде келгені үшін қызметкерлер жұмыстан босатылады; студенттер колледжден шығарылады.       

1.16. Студенттік билет пен сынақ кітапшасы жоғалған жағдайда студент оларды өз есебінен қалпына келтіреді. 1.17. Ғимаратта, аумақта, оқу корпусының салтанатты кіре берісінде темекі шегуге, ластауға, түюге, сондай-ақ басқа да құқыққа қарсы әрекеттерге қатаң тыйым салынады. Мұндай факт анықталған жағдайда тәртіп бұзушыға тәртіптік жаза немесе қызметкерлерді жұмыстан босату қолданылады, ал студенттер колледжден шығарылады. Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерін бұзуға бағытталған және көрінген іс-әрекеттер және бұзақылыққа қасақана итермелейтін және қасақана сипаттағы жеке тұлғаға қарсы бағытталған немесе колледжге зиян келтіретін бұзушылықтар үшін қызметкерлер жұмыстан босатылады, ал студенттер колледж студенттерінің қатарынан қалпына келтіру құқығынсыз шығарылады.       

1.18. Діни киімдерді киюге (соның ішінде хиджаб, орамал, Тюбетейка), салттық рәсімдер мен рәсімдер жасауға, дұға бөлмелерінің ашылуына және діни атрибуттарды колледжде пайдалануға тыйым салынады.       

1.19. Колледж мүлкі бүлінген жағдайда кінәлі оны табиғи түрде қалпына келтіреді немесе оның нарықтық құнын төлейді.

1.20. Гардеробтан нөмір жоғалған жағдайда студент оның нарықтық құнын қалпына келтіреді.       

1.21. Оқу корпусында және колледж аумағында оқитын студенттер қорқытып алу, құқық бұзушылық, төбелес фактілері үшін колледжден шығарылады.       

1.22. Колледждің барлық студенттері мен қызметкерлері кезекші оқытушының талаптарын орындауға міндетті.        

1.23. Колледждің оқытушылары, қызметкерлері мен студенттеріне колледждің оқу корпусында, оның аумағында бағдарламалық, жарғылық талаптарды және саяси партиялардың, өзге де қоғамдық - саяси ұйымдардың орнатылуын насихаттауға тыйым салынады. Колледж оқытушылары, қызметкерлері және студенттері осы Ережелермен міндетті түрде танысуы тиіс.

 

2. ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАУ ЖӘНЕ БОСАТУ ТӘРТІБІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР

2.1. Жұмысқа қабылдау кезінде әкімшілік оқуға түсушіден талап етуге құқылы.:     

- жеке куәлік немесе паспорт;       

- тұруға ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (шетелдіктер мен адамдар үшін)       

- Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын азаматтығы жоқ);       

- білім туралы құжат, біліктілігі, арнайы білімі немесе      

- кәсіби дайындық кезінде жұмысқа еңбек шартын жасасу қажет ететін тиісті білім, білік және дағдыларын;       

- құжат; еңбек қызметін растайтын ( бар тұлғалар үшін еңбек - еңбек өтілі);       

- әскери есеп құжаты (әскери міндетті және әскерге шақырылуға жататын адамдарды - әскери қызметке шақыру);       

- алдын ала медициналық куәландырудан өту туралы құжат;       

- салық төлеушінің тіркеу нөмірін беру туралы куәліктердің көшірмелері және       

- әлеуметтік жеке код;       

2.2. Жұмысқа түсушілердің барлығы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен белгіленген мерзімге еңбек шартын жасайды.       

2.3. Жұмысқа қабылдау кезінде әкімшілік:       

2.3.1. кәсіптік жарамдылығын тексеру жолымен қызметкердің сынақ мерзімін белгілеудің, 1 тармағына сәйкес 36-құжат, Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің ұзақтығы кемінде 3 ай;       

2.4. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Бір-бір данадан еңбек шарты қызметкер мен жұмыс берушіде сақталады. Еңбек шарты жазбаша нысанда расталады.       

2.5. Жұмысқа қабылдау мектеп директорының бұйрығымен рәсімделеді шығарылатын жасалған еңбек шарты негізінде және жұмысшыға қол қоюы.       

2.6. Жұмысқа қабылдау кезінде әкімшілік:       

2.6.1. - оны колледж Жарғысымен және колледждің ішкі тәртіп ережелерімен таныстырады;       

2.6.2-қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария,өрт қауіпсіздігі және еңбекті қорғаудың басқа да ережелері бойынша нұсқау береді.       

2.7 жұмысқа алғаш рет келіп түскен, 5 күннен астам жұмыс істеген барлық адамдарға қолданыстағы заңнамада белгіленген тәртіппен еңбек кітапшалары ашылады. Сағат бойынша ақы төлеу шартымен жұмыс істеушілер үшін, егер осы жұмыс негізгі болып табылса, еңбек кітапшасы ашылады.       

2.8. Өзгерістер мен толықтырулар енгізу, еңбек шартына, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде, тараптар жазбаша нысанда жүзеге асырады қр 1-тармағында көзделген тәртіппен кодекстің 32-бабына, Қазақстан Республикасы.       

2.9. Еңбек шартын бұзу орын алуы мүмкін тек негіздерде, шартта көрсетілген немесе қазақстан республикасының заңдарында көзделген жағдайларда;       

2.10. Еңбек шартын тоқтату колледж директорының бұйрығымен ресімделеді. Жұмыстан босатылған күні (жұмыстан босатылған күні соңғы жұмыс күні болып саналады) оған жұмыстан босату туралы жазба енгізіле отырып, оның еңбек кітапшасы беріледі және онымен түпкілікті есеп айырысу жүргізіледі. Жазба туралы жұмыстан босату себептері еңбек дәлме-дәл сәйкес келуі тиіс тұжырымдамалар қолданыстағы заңнаманы бапқа сілтеме жасай отырып, заң.

 

 

 

 

3. ОҚЫТУШЫЛАР МЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ

3.1. Колледж оқытушылары мен қызметкерлері міндетті:       

3.1.1 Еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа, директордың бұйрықтарына және колледж Жарғысына сәйкес орындау;       

3.1.2. еңбек тәртібін сақтау;       

3.1. 3 жұмыс орнындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария бойынша талаптарды қатаң сақтау;       

3.1. 4 жұмыс берушіге адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүліктерінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындауы туралы хабарлау;

3.1.5. жария етпеуге мемлекеттік құпияларды құрайтын мәліметтерді, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны, белгілі еңбек міндеттерін орындауға байланысты;       

3.1.6 ішкі тәртіп ережелерін адал және адал сақтау;       

3.1.7 аудиториялар мен қызметтік кабинеттердің кілттерін вахтер тек оқытушылар мен қызметкерлерге журналға қол қойғызып береді (кілттерді вахтерге оқытушының өзі тапсырады). Аудиториядан вахтаға кілттерді тапсыру жауапкершілігі соңғы сабақтарды өткізген оқытушыларға жүктеледі. Егер соңғы сабақтар болмаған аудиторияларда Жарық өшірілмеген және аудитория жабылмаған жағдайда, онда кезекші әкімші аудиторияны бақылап, жабуы тиіс.       

3.1.8 лауазымдық міндеттерді уақытында және сапалы орындау;        

3.1.9 оқу-ғылыми және өндірістік жабдықтарды, аппаратураны, материалдарды, кітап қорын, мүкәммалды және т. б. сақтау және тиімді пайдалану.;       

3.1.10 өзінің кәсіби біліктілігін жүйелі түрде көтеру;       

3.2. әрбір жеке қызметкердің міндеттері (жұмыстары) шеңбері еңбек шартымен, лауазымдық нұсқаулықтармен және колледж туралы ережелермен анықталады. Қызметкерлер колледж директорының нұсқауларын және педкеңесінің шешімдерін орындауға міндетті.       

3.3.1. колледжде өткізілетін циклдік комиссиялардың оқу-әдістемелік жұмысына, басқа да іс-шараларға қатысу;       

3.3.2. жұмыс барысында колледжге мүліктік зиян келтірмеу;       

3.3.3. өзара ауысымды қамтамасыз ету мақсатында аралас жұмыстарды орындау; Оқу және тәрбие процесінің жоғары тиімділігін қамтамасыз ету /лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес;       

3.3.4. уақытылы медициналық тексеруден өтіп, бұл туралы құжатты кадр бөліміне ұсыну. Медициналық тексеруден өтпеген адамдар жұмысқа жіберілмейді.        

3.3.5. педагогикалық этика нормаларын сақтау;       

3.3.6. студенттердің қадір-қасиетін құрметтеу;       

3.3.7. салауатты өмір салтын ұстану және оны студенттер арасында насихаттау;       

3.3.8. студенттердің жеке және шығармашылық қабілеттерін анықтау және дамытуға жәрдемдесу; студенттердің оқу жоспарлары мен бағдарламаларында қарастырылған білім, білік және дағды алуын қамтамасыз ету.       

3.4. Топ кураторы студенттердің үлгерімі мен сабаққа қатысуын бақылайды, олардың сабақтан тыс уақытында өтулерін, студенттердің Колледждің ішкі тәртіп ережелерін сақтауын қадағалайды.       

3.5. Қызметкерлер өз міндеттемелерін орындамау немесе тиісінше орындамау Қазақстан Республикасының заңнамасымен және осы Ережемен, колледж Жарғысымен белгіленген жауапкершілікте болады.

 

4. СТУДЕНТТЕРДІҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ

4.1. Колледж студенттері міндетті:       

4.1.1. мамандық бойынша теориялық білім мен практикалық дағдыларды терең меңгеру;

4.1.2. оқу жоспарлары мен бағдарламаларында көзделген тапсырмалардың барлық түрлерін белгіленген мерзімде орындау;       

4.1.3. сабаққа үнемі қатысу және кешікпеу;       

4.1.4. колледжге тиісті киіммен келу;       

4.1.5. колледжге дене шынықтыру сабақтарынан және спорттық іс-шаралардан басқа, спорт түрінде келуге тыйым салынады.       

4.1.6. колледждің Жарғысы мен ішкі тәртіп ережелерін сақтау;       

4.1.7. колледж әкімшілігінің бұйрықтарына, Үкіметтің, Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің өкімдеріне бағыну;       

4.1.8. колледж студенттерінің рұқсат етілмеген мемлекеттік және әкімшілік органдар, колледж әкімшілігі, іс-шараларға (митингтер, шерулер, пикеттер және т. б.) қатысуға құқығы жоқ.);       

4.1.9. маман даярлауға арналған шартқа сәйкес шығындарды толық өтеумен, оқу /шарттық топтар уақытында төлеу/;       

4.2. Жіберілген сабақтар сабаққа шыққан сәттен бастап он күн ішінде міндетті түрде өңделеді. Кешігу тең және міндетті түрде өңделеді. Жіберілген сабақ орындалмаған жағдайда студентке пән бойынша қанағаттанарлықсыз баға қойылады.       

4.3. Аттестация немесе емтиханда үш қанағаттанарлықсыз баға алған жағдайда студенттер колледжден шығарылады. Аттестаттау бойынша бір немесе екі қанағаттанарлықсыз баға болған жағдайда студент пәнді қайта тапсыруы тиіс (мерзімі педкеңестің шешімімен белгіленеді), емтихан - сессия аяқталғаннан кейін белгіленген тәртіппен қайта тапсыруы тиіс. Бір ай ішінде дәлелсіз себептермен қанағаттанарлықсыз баға жойылмаған жағдайда студенттер колледжден шығарылады.       

4.4. Ауру немесе басқа да дәлелді себеппен сабаққа келмеген жағдайда оқушы бұл туралы топ кураторын хабардар етуі тиіс. Ауырған жағдайда оқушы амбулаторлық дәрігердің немесе емдеу мекемесінің белгіленген үлгідегі анықтамасын ұсынады.       

4.5. Оқу аудиторияларында тәртіп пен тазалықты сақтау үшін студенттердің кезекшілігі жүзеге асырылады.;

4.6. Сенбіліктерге және басқа да қоғамдық-пайдалы еңбек нысандарына қатысу;

4.7. Колледж Жарғысының талаптарын орындау, Колледждің ішкі тәртіп ережелерін сақтау.

 

5.ӘКІМШІЛІКТІҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ

5.1. Колледж әкімшілігі міндетті:       

5.1.1. талаптарды сақтауға міндетті және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының, келісімдердің, ұжымдық шарттың, еңбек шартының, олармен шығарылған актілердің;       

5.1.2. Еңбек және оқу тәртібін жан-жақты нығайту;       

5.1.3. оқытушылар құрамы мен басқа да қызметкерлердің еңбегін әркім өз лауазымы мен біліктілігі бойынша тиімді жұмыс істей алатындай ұйымдастыру;       

5.1.4. қызметкерлерге уақытында тапсырмалар беру, оқытушылар мен студенттерге оқу сабақтарының кестесін хабарлау, сондай-ақ оларды барлық қажетті жабдықтармен (жабдықтармен, техникалық құралдармен және т. б.) жабдықтау.);       

5.1.5. салауатты және қауіпсіз еңбек, оқу және тұрмыс жағдайларын қамтамасыз ету;       

5.1.6. қызметкерлердің, оқушылардың қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі бойынша ережелердің талаптарын сақтауын үнемі бақылау;       

5.1.7. қызметкерлерге заңнамада көзделген әлеуметтік жеңілдіктер беру;       

5.1.8. қызметкерлердің өкілдеріне Ұжымдық келіссөздер жүргізу, ұжымдық шарттар жасасу, сондай-ақ олардың орындалуын бақылау үшін қажетті толық және дұрыс ақпарат беру;       

5.1.9. уақтылы және толық ақы төлеу мөлшері мен өзге де көзделген, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, директордың бұйрығымен;       

5.1.10. колледж қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға жәрдемдесу;       

5.1.11. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда және тәртіппен қызметкерлерді материалдық жауапкершілікке тартуға құқылы.        

5.2. Аптаның белгілі күндері қызметкерлер мен студенттерді жеке мәселелер бойынша қабылдау.

 

6. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ОНЫ ПАЙДАЛАНУ

6.1. Колледжде 5 күндік жұмыс барлық қызметкерлер мен әкімшілігінің:       

6.2. Жұмыс уақыты шегінде оқытушылар оқу, оқу-әдістемелік және тәрбие жұмысының барлық түрлерін жүргізуі тиіс.

6.3. Еңбек демалысының кестесі әрбір күнтізбелік жылға жасалады және жұмыскерлердің назарына жеткізіледі колледж. Оқытушылар құрамына демалыс, әдетте, жазғы демалыс кезеңінде беріледі.

 

7. ОҚУ УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ОНЫ ПАЙДАЛАНУ.

7.1. Колледжде оқу сабақтары кесте бойынша жүргізіледі, қазақ және орыс тілдерінде жүргізіледі.       

7.2. Оқу кестесі оқу жоспарлары мен бағдарламаларына сәйкес, әдетте, семестрге құрастырылады және семестр басталғанға дейін 10 күннен кешіктірілмей ілінеді.       

7.3. Оқу сабағының басталуы мен аяқталуы туралы оқытушылар мен оқушыларға қоңырау соғылады.       

7.4. Оқу семестрінің ұзақтығы 17-22 аптаны құрайды (мамандығына байланысты). Семестрдің соңында студенттер емтихан және сынақтарды сәйкес оқу жоспарлары мен бағдарламаларына. Семестр арасында күндізгі бөлім студенттеріне демалыс беріледі.       

7.5. Әр оқу тобында үлгерімі жоғары және тәртіпті студенттер қатарынан старостасы тағайындалады.       

7.6. Топ старостасы тікелей топ кураторына және бөлімше меңгерушісіне бағынады және топта олардың барлық өкімдері мен нұсқауларын жүргізеді.

 

8. ТОП СТАРОСТАСЫНЫҢ ФУНКЦИЯСЫНА КІРЕДІ:

8.1. студенттердің оқу сабақтарының барлық түрлеріне қатысу журналы бойынша дербес есеп;       

8.2. директордың ТЖ жөніндегі орынбасарына және сынып жетекшісіне студенттің сабаққа келмегені немесе кешіггені туралы себептерін көрсете отырып баянат ұсыну;       

8.3. сабақтардағы және басқа сабақтардағы топтағы оқу пәнінің жай-күйін, сондай-ақ оқу жабдықтарының сақталуын бақылау ;

8.4. сабақ кестесіне енгізілген өзгерістер туралы студенттерге хабарлау;       

8.5. топ бойынша кезекшінің кезекшісі ретінде студенттерді әр күні тағайындау; старостаның өкімдері көрсетілген қызметтер шегінде топтың барлық студенттері үшін міндетті.

 

9. КӨТЕРМЕЛЕУ

9.1. Өзінің лауазымдық міндеттерін үлгілі орындағаны, еңбектегі жаңашылдығы және басқа да жетістіктері үшін қызметкерге мынадай көтермелеу қолданылады::

9.1.1. алғыс жариялау;        

9.1.2. сыйақы беру;       

9.2. Жақсы үлгерімі, өте жақсы мінез-құлығы және колледж өміріне белсенді қатысқаны үшін студенттерге келесі көтермелеу белгіленеді:       

9.2.1. алғыс жариялау;       

9.2.2. бағалы сыйлықпен марапаттау.       

9.3. Көтермелеу колледж директорының бұйрығымен жарияланады,барлық ұжымның назарына жеткізіледі және қызметкердің еңбек кітапшасына немесе студенттің жеке ісіне енгізіледі.

 

10.ЖАЗА

10.1. Еңбек тәртібін, ішкі тәртіп ережелерін және еңбек келісім-шартының талаптарын бұзу қызметкерге мынадай тәртіптік жазалардың бірі қолданылуы мүмкін:    

10.1.1. ескерту;       

10.1.2. сөгіс;       

10.1.3. строгий выговор;       

10.1.4. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда колледж әкімшілігінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.       

10.2. Оқу тәртібін және ішкі тәртіп ережелерін бұзғаны үшін студенттерге келесі тәртіптік жазалардың бірі болуы мүмкін:       

10.2.1. ескерту;       

10.2.2. сөгіс;       

10.2.3. строгий выговор;       

10.2.4. оқу орнынан шығару.   

 

11.КОЛЛЕДЖ ҮЙ-ЖАЙЫНДА ТӘРТІПТІ САҚТАУ

11.1. Әкімшілік колледж үй-жайларын күзетуді, жабдықтардың, Мүкәммалдың және басқа да мүліктің сақталуын, сондай-ақ оқу бөлмелері мен тұрмыстық үй-жайларда қажетті тәртіпті сақтауды қамтамасыз етеді. Ғимаратты күзету, мүлік және олардың өртке қарсы және санитарлық жай-күйі үшін жауапкершілік директордың бұйрығымен Әкімшілік-шаруашылық персоналдың белгілі бір адамдарына жүктеледі.       

11.2. Оқу үй-жайларындағы абаттандыру мен тәртіпке кабинет меңгерушілері жауап береді.       

11.3. Зертханалар мен кабинеттерде оқу-ғылыми жабдықтардың дұрыс ұсталуына, оқу құралдарын сабақтарға дайындауға кабинет меңгерушілері жауап береді.       

11.6. Колледждің барлық оқу, оқу-өндірістік үй-жайларында және жатақхана холлдарында тиісті тазалықты және тәртіпті колледждің техникалық персоналы қамтамасыз етеді.       

11.7. Аталған тармақтарды бұзғаны үшін әрбір тәртіп бұзушы Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасына сәйкес дербес жауап береді, сондай-ақ осы Ереженің жекелеген тармақтарын бұзғаны үшін айыппұл салуға әкеп соғады. Ішкі тәртіп Ережелерімен өзінің күнделікті жұмысында, оқуда Ережемен белгіленген тәртіпті сақтауға міндетті барлық қызметкерлер, студенттер танысуы тиіс.